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Avantages et récompenses

Tous les employés de Hillrom peuvent bénéficier d’une assurance maladie, de congés payés et non payés, d’un régime de retraite et d’une assurance vie et invalidité/accident. Hillrom offre une variété d’avantages sociaux facultatifs ainsi que des outils de soutien personnalisés pour aider les collaborateurs à s’y retrouver dans l’environnement des soins de santé. La culture inclusive de Hillrom s’étend à nos programmes d’avantages sociaux pour permettre aux collaborateurs de choisir les options qui répondent à leurs besoins.

Hillrom offre un régime d’actionnariat des employés dans des pays clés où nous comptons un nombre suffisant d’employés intéressés. Actuellement, ces pays comprennent les États-Unis, le Canada, le Mexique, les Pays-Bas, Singapour, l’Australie et le Japon. Tous les employés de ces pays sont admissibles.

Prix récents :

  • Newsweek – America’s Most Responsible Companies (2020)
  • Women’s Forum of New York – Corporate Champion (2019)
  • American Heart Association – Workplace Index : Gold (2019), Silver (2018)
  • Healthiest Employer – Top 100 Healthiest Workplaces in America (2018)
  • Prix Diversity & Inclusion, Tijuana (2019)
  • Prix Great Place to Work, France (2019)
  • Prix Great Place to Work, Tijuana (2018)

Attirer et retenir les meilleurs talents

Hillrom offre également de nombreux avantages à nos collaborateurs aux États-Unis que nous considérons comme étant à l’avant-garde de notre industrie :

  • Programme de bien-être personnalisé 
  • Partenariat avec une solution exclusive d’économies sur les ordonnances (indique les économies possibles sur les médicaments sur ordonnance)
  • Assurance médicale pour les personnes transgenres
  • Congé parental payé
  • Congés flexibles
  • Télémédecine (consultations virtuelles)
  • Programme personnalisé de transparence en matière de soins de santé pour les consommateurs
  • Promotion de la santé
  • Bien-être financier
  • Assurance vétérinaire
  • Protection contre le vol d’identité

Nous avons élaboré un système de rémunération incitative en fonction du rendement pour tous les collaborateurs administratifs et professionnels à temps plein et à temps partiel, ainsi qu’un système de rémunération incitative en fonction des ventes pour notre équipe de vente. 

Formation et perfectionnement

Nous voulons que nos collaborateurs prospèrent et s’épanouissent chez Hillrom, alors nous investissons dans plusieurs programmes de formation et de perfectionnement.

Hillrom University est notre forum d’apprentissage phare. Il est offert à tous les employés de Hillrom à l’échelle mondiale, avec un apprentissage facile à la demande sous forme de vidéos d’experts en la matière, de livres électroniques, de résumés et de contenu audio. Afin de soutenir davantage les occasions d’apprentissage pour tout le monde, Hillrom University propose un certain nombre d’options d’apprentissage novatrices, notamment des microcours qui durent généralement moins de cinq minutes, et du nouveau contenu est ajouté régulièrement. Hillrom University a un taux d’utilisation global de 75 pour cent.

Les cours sont répartis en grande partie entre deux plateformes : Perfectionnement en leadership et Compétences en affaires. Les domaines d’intervention incluent les suivants : gestion de projets, rendement professionnel, gestion de projets d’affaires, communications d’entreprise et productivité personnelle.

Nous proposons des programmes de formation personnalisés dirigés par un instructeur. Parmi les exemples, on compte la préparation de l’entreprise, le leadership avec la tête, le cœur et les tripes, et l’inclusion consciente. De plus, nous proposons des options de formation à votre rythme telles que les notions fondamentales de gestion par l’entremise de notre système de gestion de l’apprentissage en ligne, la plateforme exclusive de Hillrom pour diffuser les formations aux employés. 

Hillrom University et les programmes dirigés par un instructeur que nous proposons comprennent des ressources de formation en leadership, qui sont à la disposition de tous les employés. Nous proposons des programmes spécialisés pour les gestionnaires et les personnes spécifiquement ciblées comme ayant un potentiel de leadership. Les cours comprennent le leadership chez Hillrom, les équipes d’apprentissage par l’action en faveur de la croissance, les notions fondamentales de leadership, les notions fondamentales de gestion et la formation des ambassadeurs de ressources.

Dans le cadre de nos efforts visant à promouvoir et à perfectionner les talents en interne, tous les employés participent à des évaluations annuelles du rendement, en fonction de leurs objectifs de perfectionnement professionnel individuels.

Suivi de nos progrès

Pour nous assurer que les investissements que nous allouons à nos employés ont un impact positif et pour nous aider à améliorer continuellement nos programmes de ressources humaines, nous assurons le suivi de plusieurs mesures essentielles :

Embauches à l’interne : nous effectuons le suivi du pourcentage de postes vacants pourvus par des candidats internes afin de mesurer le succès avec lequel nous promouvons les talents à l’interne. En 2018, les données étaient les suivantes :

  • Directeur et échelons supérieurs : 45 %
  • Gestionnaire et échelons supérieurs : 38 %
  • Tous les niveaux : 32 %

Satisfaction des employés : nous menons un sondage semestriel anonyme sur l’engagement de nos effectifs mondiaux. Administré et analysé par un tiers indépendant, les résultats du sondage sont examinés par