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Diversité, inclusion et appartenance

Nos employés alimentent les réalisations de Hillrom

Nous maintenons une culture qui respecte les gens, crée un milieu de travail inclusif et favorise la diversité. Parce que lorsque nous nous sentons réellement à notre place, notre capacité à faire de grandes choses devient illimitée. Elle nous permet de partager différentes perspectives et idées qui mènent à de meilleures décisions. Ces décisions mènent à des innovations qui améliorent les résultats pour les patients et leurs soignants, partout dans le monde.

L’inclusion et le soutien des voix de 10 000 associés de Hillrom pour toucher la vie de 7 millions de personnes chaque jour ne sont pas facultatifs. C’est ce que nous sommes, et c’est essentiel à notre réussite. 

CEO Action for Diversity & Inclusion™

En 2020, le président et chef de la direction de Hillrom, John Groetelaars, s’est joint à plus de 1 000 chefs de direction pour signer l’engagement CEO Action for Diversity & Inclusion™, engageant lui-même et Hillrom à promouvoir la diversité et l’inclusion dans le milieu de travail. Apprenez quelles mesures nous prenons pour cultiver un milieu de travail où les perspectives et les expériences variées sont bienvenues, respectées et abordées ouvertement. Puis joignez-vous à nous.

En savoir plus sur CEO Action for Diversity & Inclusion

Diversité de la direction

La création de milieux qui sont inclusifs, où les comportements sont respectueux et qui offrent un sentiment d’appartenance commence au sommet. Notre conseil sur la diversité, l’inclusion et l’appartenance comprend notre président et chef de la direction, notre directrice des ressources humaines et des dirigeants de haut niveau partout dans le monde.

Ensemble, nous avons :

  • atteint une représentation des femmes de 36 % au sein de notre conseil d’administration et une équipe de haute direction composée à 47 % de femmes et à 20 % de minorités ethniques
  • Nous avons été honorés de participer à Catalyst CEO Champions for Change, un groupe de plus de 50 chefs de direction qui s’engagent à faire progresser davantage de femmes à tous les niveaux de direction
  • Nous avons lancé six groupes de ressources pour les employés qui répondent aux besoins de plus de 2 500 employés de Hillrom dans le monde

Apprentissage

En plus des politiques contre le harcèlement et pour l’égalité d’accès à l’emploi, nous exigeons et offrons une formation annuelle sur la diversité et l’inclusion. Notre atelier sur l’inclusion consciente (pour sensibiliser les gens aux préjugés inconscients) et l’apprentissage en ligne sur la prévention de la discrimination, du harcèlement et des représailles aident à faire en sorte que tous les employés travaillent dans un environnement sain, sécuritaire et productif.

Embauche

Une meilleure diversité est également visible dans le processus d’embauche. Tous les programmes de recrutement exigent des recherches ouvertes pour comprendre :

  • la diversité parmi les candidats et les intervieweurs
  • des recruteurs internes dévoués qui établissent des relations avec les établissements et qui présentent les renseignements sur Hillrom et ses possibilités de carrière
  • des visites sur place et virtuelles pour rencontrer des candidats potentiels

Nous favorisons encore plus la diversification de l’embauche en regroupant les talents, en partie, provenant des établissements et des organismes suivants :

  • des collèges et universités historiquement noirs – Université Howard et Université agricole et technique d’État de Caroline du Nord
  • La National Society of Black Engineers, dont la mission est d’aider les ingénieurs noirs à exceller sur le plan scolaire, à réussir professionnellement et à avoir un impact positif sur la communauté
  • La Society of Women Engineers, le plus grand défenseur au monde des femmes en ingénierie et en technologie
  • Le Lucas Group, RecruitMilitary et Military.com, des organismes qui servent de lien entre les employeurs et les anciens militaires

Milieu de travail inclusif

Nous encourageons nos associés à participer à nos groupes de ressources pour les employés, une pierre angulaire de notre stratégie de diversité, d’inclusion et d’appartenance. Il s’agit d’occasions commanditées par l’entreprise et dirigées par les employés d’interagir avec les dirigeants et les collègues de Hillrom qui partagent des expériences ou proviennent de milieux similaires.

Avantages

Nos avantages sociaux, nos politiques et nos outils de soutien personnalisés reflètent notre investissement dans la diversité, l’inclusion et l’appartenance. Au-delà de la couverture d’assurance maladie et d’autres régimes d’épargne-retraite, les autres avantages sociaux comprennent un congé d’adoption ou un congé parental généreux, des congés flexibles, l’expédition du lait maternel et une assurance médicale transgenre, selon votre région.

Les programmes relatifs au capital humain de Hillrom mettent l’accent sur la diversité dans l’avancement professionnel, notamment :

  • Programme de commandite : les membres de l’équipe de direction parrainent divers talents pour assurer la visibilité et la croissance
  • Équipes d’action de croissance : occasions pour un groupe d’employés diversifiés précis d’entreprendre un projet d’affaires clé à résoudre

Notre engagement est renforcé par nos politiques contre la discrimination et le harcèlement, qui sont mises en évidence et décrites dans notre Code de conduite mondial.

Diversité des fournisseurs

Hillrom se concentre sur la croissance des dépenses de fournisseurs auprès d’entreprises classées comme petites, petites et défavorisées, femmes, anciens militaires, anciens combattants handicapés et HUBZone.

Nous nous engageons à diversifier notre lot de fournisseurs en y ajoutant des objectifs de dépenses supplémentaires et en assistant à des salons ciblés comme les conférences NMSDC et LGBT.